Poprzednia strona
Wprowadzenie, zastosowane standardy (GRI, UNGC, IR)
Analiza istotności
| Aspekty istotne dla PGNiG i interesariuszy | Aspekty oddziaływania wg GRI i suplementu sektorowego | Zasięg oddziaływania wewnątrz Grupy | Zasięg oddziaływania w otoczeniu Grupy |
|---|---|---|---|
| bezpośrednia wartość ekonomiczna wytwarzana przez PGNiG | wskaźniki ekonomiczne | wszystkie spółki i ich oddziały w Grupie PGNiG | społeczeństwo, administracja publiczna, lokalne samorządy |
| pośredni wpływ ekonomiczny oraz wkład w rozwój infrastruktury | pośredni wpływ ekonomiczny | wszystkie spółki i ich oddziały w Grupie PGNiG | lokalne społeczności, lokalne samorządy |
| posiadane zasoby (rezerwy) | rezerwy | segment poszukiwanie i wydobycie oraz obrót i magazynowanie | społeczeństwo, administracja publiczna, klienci, partnerzy biznesowi |
| emisje zanieczyszczeń oraz gazów cieplarnianych do atmosfery | emisje | segment wytwarzanie | środowisko naturalne, lokalne społeczności |
| woda i jej zużycie | woda | segment poszukiwanie i wydobycie, segment wytwarzanie | środowisko naturalne, lokalne społeczności |
| ścieki i odpady | ścieki i odpady | segment poszukiwanie i wydobycie, segment wytwarzanie oraz w mniejszym stopniu pozostałe spółki i oddziały w Grupie PGNiG | środowisko naturalne, lokalne społeczności |
| wpływ na obszary chronione i bioróżnorodne | bioróżnorodność | segment poszukiwanie i wydobycie, segment wytwarzanie | środowisko naturalne, lokalne społeczności, lokalne i ogólnopolskie media |
| kary środowiskowe | compliance | segment poszukiwanie i wydobycie oraz segment wytwarzanie | środowisko naturalne, regulatorzy, społeczności lokalne |
| rozwój i szkolenia pracowników oraz ocena pracowników | szkolenia i edukacja | wszystkie spółki Grupy PGNiG w obszarze zasoby ludzkie – pracownicy | studenci, praktykanci, stażyści, potencjalni pracownicy |
| bezpieczeństwo pracowników | bezpieczeństwo i higiena pracy | wszystkie spółki Grupy PGNiG w obszarze zasoby ludzkie – pracownicy | dostawcy, lokalne społeczności, regulatorzy/ administracja publiczna |
| utrzymanie pracy po urlopach rodzicielskich | praktyki w zatrudnieniu | wszystkie spółki Grupy PGNiG w obszarze zasoby ludzkie – pracownicy | potencjalni pracownicy, regulatorzy/ administracja publiczna |
| podejście do zatrudniania, wynagradzania oraz fluktuacja pracowników | praktyki w zatrudnieniu | wszystkie spółki Grupy PGNiG w obszarze zasoby ludzkie | studenci, praktykanci, stażyści, potencjalni pracownicy, regulatorzy/ administracja publiczna |
| wpływ na lokalne społeczności (w tym spory z lokalnymi społecznościami) | lokalne społeczności | segment poszukiwanie i wydobycie, wytwarzanie | lokalne społeczności, lokalne samorządy, lokalne i ogólnopolskie media |