Poprzednia strona
Różnorodność w miejscu pracy
Raport Zintegrowany PGNiG 2018 /
Otoczenie i interesariusze / Nasi pracownicy / Urlopy rodzicielskie
GRI
- 401-3
Urlopy rodzicielskie
Pracownicy Grupy Kapitałowej PGNiG korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski) w latach 2017-2018.
| Jednostki organizacyjne | Ogółem (stosunek do wszystkich pracowników) |
Kobiety (stosunek do wszystkich pracowników na urlopie rodzicielskim) |
Mężczyźni (stosunek do wszystkich pracowników na urlopie rodzicielskim) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | |
| PGNiG | 1,84% | 3,13% | 95,35% | 97,28% | 4,65% | 2,72% |
| Grupa Kapitałowa PGNiG | 2,39% | 3,30% | 71,40% | 72,30% | 28,60% | 27,70% |
- Wskaźnik powrotów do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem w Grupie PGNiG w 2018 r. kształtował się na poziomie 87,2% w porównaniu z 91,5% w 2017 r.
- Wskaźnik powrotów do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem w PGNiG w 2018 r. kształtował się na poziomie 92,1% w stosunku do 89,6% w 2017 r.
Za urlop związany z rodzicielstwem uznaje się wszystkie rodzaje urlopów przysługujące z tytułu urodzenia/przyjęcia dziecka – np.: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy.
- Wprowadzenie
- Struktura zatrudnienia w Grupie PGNiG
- Rekrutacja
- Różnorodność w miejscu pracy
- Urlopy rodzicielskie
- Polityka wynagradzania
- System motywacyjny i świadczenia
- Pracowniczy Program Emerytalny
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Szkolenia i rozwój pracowników
- Staże i praktyki
- Ocena pracy
- Bezpieczeństwo i higiena pracy